Rémunération président SAS 2026 : le guide fiscal

Optimisez la rémunération de votre président de SAS en 2026. Découvrez les stratégies (salaire, dividendes, redevance) pour réduire l'IS. Audit gratuit.

24/01/2026 · 12 min de lecture · Eliott Godet

En 2026, arbitrer entre salaire, dividendes et autres options est plus crucial que jamais pour un président de SAS. Ce guide vous livre les clés pour une stratégie de rémunération fiscalement performante, en intégrant les dernières évolutions fiscales.

Statut juridique et fiscal du président de SAS : les bases

Principales implications du statut d'assimilé-salarié

Ce statut offre une protection sociale complète, similaire à celle d'un salarié, mais engendre un coût significatif pour l'entreprise.

Le statut d'assimilé-salarié est une force pour la protection sociale, mais une faiblesse en termes de coût. L'optimisation consiste à trouver des compléments de revenus moins chargés.

Les 3 formes de rémunération classiques du président de SAS

Le dirigeant de SAS dispose de trois leviers principaux pour se rémunérer. Chacun possède une fiscalité et des implications sociales radicalement différentes. La performance d'une stratégie réside dans la bonne combinaison de ces options.

1. le salaire (mandat social)

2. les dividendes

3. les avantages en nature et frais professionnels

Le poids des charges sociales en SAS : un coût à maîtriser

C'est le coût approximatif que doit supporter une SAS pour verser un salaire net annuel de 50 000€ à son président.

Montant des cotisations sociales (salariales + patronales) sur un salaire net de 50 000€.

Ne sous-estimez jamais le coût total d'un salaire. L'arbitrage doit toujours se faire sur la base du "coût total entreprise" et non du salaire net.

La redevance de marque : l'alternative puissante pour 2026

Les avantages de la redevance de marque

Ce montage gagnant-gagnant permet de réduire la pression fiscale à la fois sur l'entreprise et sur le dirigeant.

Ce dispositif est particulièrement pertinent pour les PME rentables (consultants, e-commerçants, artisans, professions de santé) cherchant à extraire de la valeur de manière fiscalement efficiente.

Comparatif 2026 : salaire vs dividendes vs redevance de marque

Pour illustrer l'impact de chaque option, comparons le coût total pour l'entreprise afin de verser un revenu supplémentaire d'environ 33 000€ à 35 000€ nets au dirigeant (président de SAS, TMI à 30%). Les chiffres 2026 intègrent un IS à 25% et une Flat Tax à 31,4%.

Les nouveautés fiscales à connaître en 2026

L'année 2026 apporte une modification notable qui impacte directement la fiscalité des revenus du capital et des revenus non professionnels. Il est impératif de l'intégrer dans vos arbitrages.

Hausse des prélèvements sociaux à 18,6%

Comment optimiser votre rémunération avec RemUp

Mettre en place une stratégie de redevance de marque ne s'improvise pas. Elle exige une méthodologie rigoureuse pour garantir sa validité face à l'administration fiscale. Chez RemUp, nous avons développé un processus en 5 étapes, éprouvé et Sécurisé, pour vous accompagner de A à Z.

Notre accompagnement expert en 5 étapes

Questions fréquentes

Quel est le statut social du président de SAS ?

Le président de SAS, qu'il soit associé ou non, relève obligatoirement du régime d'assimilé-salarié de la Sécurité sociale. Ce statut offre une protection sociale complète, hormis l'assurance chômage.

Comment choisir entre salaire et dividendes en 2026 ?

Le choix entre salaire et dividendes en 2026 dépend de vos priorités: le salaire offre une couverture sociale, mais implique environ 60% de charges. La Flat Tax sur les dividendes est à 31,4%.

La redevance de marque est-elle risquée fiscalement ?

Une redevance de marque n'est pas risquée fiscalement si elle est structurée correctement, avec une valorisation rigoureuse basée sur la norme ISO 10668. Un accompagnement juridique est essentiel.

Puis-je me verser un salaire et une redevance de marque en même temps ?

Oui, il est possible de cumuler salaire et redevance de marque. Un salaire de base permet de valider des trimestres de retraite, complété par une redevance pour optimiser les revenus.

Quel est le montant maximum pour une redevance de marque ?

La loi ne fixe pas de plafond : le montant doit correspondre à la juste valeur économique de la marque. C'est un montant fixe annuel, issu de sa valorisation, qui représente le plus souvent 1 % à 5 % du chiffre d'affaires selon le secteur, à titre indicatif. Redevance plafonnée à 80 000 €/an par société, sous le seuil micro-BIC de 83 600 €.