Comparateur global de rémunération dirigeant 2026
Comparez en un seul écran les 5 modes de rémunération du dirigeant en 2026 : salaire, dividendes, redevance de marque, mix salaire + dividendes, montage holding + apport-cession. Pour un même coût pour la société, vous découvrez votre revenu net en poche selon chaque option et identifiez la stratégie qui maximise votre pouvoir d'achat.
Pourquoi comparer simultanément les 5 modes ?
La plupart des dirigeants se limitent à arbitrer entre salaire et dividendes. Pourtant, 3 autres leviers existent et peuvent transformer significativement le revenu net : la redevance de marque (jusqu'à 30 % d'économie vs salaire), la holding patrimoniale (régime mère-fille 95 % exonéré) et l'apport-cession 150-0 B ter (différé d'imposition sur la plus-value). Le comparateur global est conçu pour visualiser ces 5 options sur une même base de coût société.
Les 5 modes de rémunération comparés
1. Salaire seul (assimilé salarié SAS ou TNS SARL)
Le mode le plus simple : versement mensuel ou trimestriel d'une rémunération de mandataire social. Avantages : protection sociale (maladie, retraite, IJ), validation des trimestres, prévisibilité. Inconvénients : charges sociales totales 67 % en SAS (22 % salariales + 45 % patronales) ou 45 % en TNS SARL, ce qui en fait l'option la plus chère pour la société.
2. Dividendes seuls
Versement annuel après affectation du bénéfice en assemblée générale. Flat tax 31,4 % (12,8 % IR + 18,6 % PS) en SAS. En SARL TNS, surcharge de cotisations sociales (~45 %) sur la part excédant 10 % du capital + primes + comptes courants. Avantages : pas de charges sociales en SAS, simplicité. Inconvénients : pas de droits sociaux, dépend du bénéfice annuel, double imposition (IS sur les bénéfices + flat tax sur dividendes).
3. Redevance de marque
Versement mensuel ou trimestriel d'une redevance de licence de marque par la société d'exploitation au dirigeant titulaire de la marque INPI. Régime micro-BIC avec abattement 50 % jusqu'à 83 600 €/an, ce qui équivaut à une fiscalité globale de 24-28 % (IR + PS), sans charges sociales. Charge déductible à 100 % du résultat société (économie d'IS de 15-25 %). Avantages : l'option fiscalement la plus efficiente (-30 à -50 % vs salaire). Inconvénients : nécessite une marque déposée, valorisation indépendante, et un contrat de licence formalisé pour sécuriser le montage.
4. Mix salaire + dividendes
Combinaison optimale : un salaire minimum pour valider les trimestres de retraite (1 PASS = 48 060 € en 2026) + dividendes pour le solde. Permet de conserver une protection sociale tout en bénéficiant de la flat tax sur l'essentiel de la rémunération. C'est le mode le plus répandu chez les présidents de SASU.
5. Holding patrimoniale + apport-cession 150-0 B ter
Pour les dirigeants envisageant une cession totale ou partielle de leur société : l'apport des titres à une holding bénéficie d'un sursis d'imposition de la plus-value (article 150-0 B ter du CGI), à condition de réinvestir 60 % du produit de cession dans des activités économiques sous 2 ans. Pour le quotidien, la holding bénéficie du régime mère-fille : les dividendes remontés des filiales sont exonérés à 95 %.
Chiffres clés utilisés dans le comparateur 2026
| Paramètre | Valeur 2026 |
|---|---|
| PASS (plafond annuel Sécurité Sociale) | 48 060 € |
| Flat tax (PFU) | 31,4 % (12,8 % IR + 18,6 % PS) |
| Charges sociales SAS (total) | 67 % (22 % sal + 45 % patron) |
| Charges sociales TNS | ~45 % du revenu |
| Surcharge TNS sur dividendes > 10 % capital | 45 % |
| IS taux normal | 25 % |
| IS taux réduit PME (premiers 42 500 €) | 15 % |
| Abattement micro-BIC location | 50 % |
| Plafond micro-BIC services | 83 600 € |
| Exonération mère-fille (dividendes filiale → holding) | 95 % |
| Tranches IR 2026 | 0 / 11 / 30 / 41 / 45 % |
Exemple chiffré : 100 000 € de coût société total
Pour un dirigeant en TMI 41 % avec 100 000 € de coût total société :
| Mode | Net dirigeant | Économie vs salaire |
|---|---|---|
| 1. Salaire seul (SAS) | 31 500 € | — |
| 2. Dividendes seuls | 51 450 € | +19 950 € |
| 3. Redevance de marque (forfait 75k€) | 54 000 € | +22 500 € |
| 4. Mix salaire 30k + dividendes | 45 200 € | +13 700 € |
| 5. Salaire 15k + redevance 60k + dividendes 25k | 57 800 € | +26 300 € |
L'option mixte salaire + redevance + dividendes est la plus performante : +26 300 € de revenu net annuel par rapport au salaire seul, pour le même coût pour la société.
Limites du comparateur et accompagnement personnalisé
Le comparateur produit une estimation fiable à ±5 %, suffisante pour orienter une décision. Pour les situations complexes (présence d'une holding, plusieurs activités, projet de transmission, optimisation patrimoniale), un audit personnalisé reste indispensable.
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