Réduisez vos charges sociales de dirigeant en 2026

Vous payez plus de 30 000 €/an de charges sociales en tant que dirigeant SAS, SASU, SARL ou SELARL ? Il existe 3 leviers légaux pour les réduire : la redevance de marque (régime micro-BIC déductible IS), l'arbitrage salaire/dividendes et la holding patrimoniale. Audit fiscal gratuit en 1 heure pour dirigeants avec un CA supérieur à 350 000 €.

Audit 100 % gratuit · Sans engagement · 0 redressement chez nos associés depuis notre création · Réponse sous 48h.

Les 3 leviers pour réduire vos charges sociales

1. Redevance de marque

Remplacez une partie de votre salaire ou de vos dividendes par une redevance versée par votre société pour l'usage de votre marque. Cette redevance est :

• Déductible de l'IS pour votre société (article 39 CGI) — économie de 25 % d'IS sur le montant
• Imposée en micro-BIC pour vous avec abattement forfaitaire de 50 % jusqu'à 83 600 €/an en 2026
• Exonérée de cotisations sociales (régime BIC professionnel non-actif)

Le montant de la redevance est fixé par la valorisation de votre marque : l'audit le chiffre pour votre dossier.

2. Arbitrage salaire / dividendes

Repositionnez votre rémunération entre salaire (charges sociales SAS ≈ 80 %, déductible IS) et dividendes (flat tax 31,4 % en 2026, non déductible de l'IS) selon votre tranche marginale d'IR et la politique fiscale de votre société. L'arbitrage optimal dépend de :

• Votre tranche marginale d'imposition (30 %, 41 %, 45 %)
• Votre besoin de protection sociale (validation trimestres retraite, indemnités maladie)
• La capacité bénéficiaire de votre société (IS 15 % jusqu'à 42,5 k€, 25 % au-delà)

3. Holding patrimoniale + régime mère-fille

Logez vos titres dans une holding patrimoniale pour bénéficier du régime mère-fille (exonération 95 % des dividendes intragroupe, article 145 CGI) et préparer la transmission via Pacte Dutreil (75 % d'exonération, article 787 B CGI). Cumul d'avantages :

• Capitalisation des bénéfices remontés à la holding sans IR personnel immédiat
• Apport-cession 150-0 B ter pour différer l'IR sur les plus-values de cession
• Transmission familiale avec abattement 100 000 € par enfant + Pacte Dutreil 75 %

Pour qui est cet audit ?

• Dirigeant SAS, SASU, SARL, SELARL en exercice
• Rémunération brute annuelle supérieure à 60 000 €
• CA de la société supérieur à 350 000 €
• Société à l'impôt sur les sociétés (IS)

Pas certain d'être éligible ? L'audit gratuit de 1 heure confirme votre potentiel d'économie.

Questions fréquentes sur la réduction des charges sociales dirigeant

Comment réduire concrètement mes charges sociales en 2026 ?

Trois leviers principaux : (1) la redevance de marque qui remplace une partie de votre salaire par un revenu micro-BIC (abattement 50 %, déductible de l'IS) ; (2) l'arbitrage salaire/dividendes selon votre TMI ; (3) la holding patrimoniale avec régime mère-fille. L'audit gratuit identifie quels leviers s'appliquent à votre situation spécifique.

Combien je peux économiser sur mes charges en pratique ?

Le montant dépend de votre structure, de votre rémunération actuelle et de la valeur de votre marque : l'audit le chiffre pour votre situation. Le simulateur donne un ordre de grandeur à titre indicatif, à partir de vos propres chiffres.

Est-ce légal en 2026 ?

Oui, c'est légal. Le mécanisme de la redevance de marque est encadré par les articles 155 IV et 50-0 du Code Général des Impôts. Par prudence au regard de la doctrine administrative (BOI-IF-CFE-10-20-20-30 § 230), nous recommandons une redevance forfaitaire et basée sur une valorisation ISO 10668 indépendante. RemUp affiche 0 redressement chez nos associés depuis notre création.

Combien de temps pour mettre en place ?

Comptez 21 jours une fois le dossier complet : valorisation de la marque selon la méthodologie ISO 10668, contrat de licence rédigé par un cabinet d'avocats partenaire, écritures mises en place avec votre expert-comptable. Vous percevez votre première redevance dès le mois suivant la signature.

Ça coûte combien de mettre en place ?

L'audit d'une heure est gratuit et sans engagement. Le coût de l'accompagnement vous est présenté à l'issue de l'audit, une fois votre situation chiffrée — pas avant. Sur les dossiers signés que nous publions en études de cas, le gain de la première année (le net supplémentaire pour le dirigeant et l'impôt sur les sociétés évité) couvre l'accompagnement.

Approfondir le sujet

Ressources éditoriales complémentaires : charges sociales dirigeant 2026, guide rémunération dirigeant, dividendes vs salaire, guide redevance de marque. Simulateur : simulateur charges sociales.