Simulateur charges sociales dirigeant 2026 — SAS, SASU, SARL, EURL

Calculez en 1 minute vos charges sociales de dirigeant en 2026 selon votre statut (SAS, SASU, SARL, EURL). Le simulateur compare automatiquement SAS assimilé salarié vs SARL TNS avec les barèmes officiels Urssaf 2026 et le plafond PASS 48 060 €. Identifiez le scénario le plus avantageux pour votre rémunération et explorez les leviers pour réduire de 25 000 €/an via la redevance de marque (audit gratuit en 1 h).

Comment fonctionne le simulateur

Entrez votre rémunération annuelle souhaitée (brute ou nette), votre statut juridique (SAS/SASU pour les assimilés salariés, SARL/EURL pour les TNS), et le simulateur calcule :

• Charges patronales (employeur) pour SAS/SASU : ≈ 45 % du brut
• Charges salariales (salarié) pour SAS/SASU : ≈ 22 % du brut
• Cotisations TNS (Urssaf + retraite + prévoyance) pour SARL/EURL gérant majoritaire : ≈ 45 % du revenu net
• Coût total entreprise et net dirigeant après impôt

Le simulateur intègre les barèmes 2026 : PASS 48 060 €, plafond annuel sécurité sociale, taux de cotisation maladie, retraite de base et complémentaire, CSG/CRDS, prévoyance, formation professionnelle.

Bases des charges sociales dirigeant en 2026

SAS / SASU (dirigeant assimilé salarié)

Le président de SAS et le président de SASU relèvent du régime général de la Sécurité sociale (article L.311-3 22° du Code de la sécurité sociale). Couverture complète (maladie, retraite, prévoyance) mais coût élevé. Sur 100 € de salaire brut versé :

• 22 € de cotisations salariales (déduites du brut)
• 45 € de cotisations patronales (à la charge de la société)
• Net imposable ≈ 78 € avant IR
• Coût total pour la société : 145 €

Pour un président de SAS à 100 000 € brut annuel, la société débourse ≈ 145 000 € et le dirigeant touche ≈ 78 000 € net imposable. Le ratio brut/net est de 78 %.

SARL / EURL (gérant majoritaire TNS)

Le gérant majoritaire de SARL (ou gérant unique d'EURL) relève du régime des Travailleurs Non Salariés (TNS), géré par la Sécurité sociale des indépendants (SSI). Cotisations moins coûteuses mais protection sociale plus faible (pas d'assurance chômage, indemnités journalières limitées). Sur 100 € de rémunération nette versée :

• ≈ 45 € de cotisations TNS (calculées sur la rémunération nette)
• Coût total pour la société : 145 €

Le ratio est proche de la SAS au global, mais la protection sociale plus faible (pas de chômage en cas de fin d'activité, retraite de base et complémentaire moins généreuses) explique pourquoi 70 % des dirigeants de PME optent pour la SAS depuis 2015.

Détail des cotisations TNS gérant majoritaire 2026

• Maladie-maternité : 0 à 7,2 % selon les revenus (progressif)
• Retraite de base : 17,75 % jusqu'au PASS (48 060 €) + 0,60 % au-delà
• Retraite complémentaire : 7 % jusqu'au PASS + 8 % entre 1 et 4 PASS
• Invalidité-décès : 1,3 %
• Allocations familiales : 0 à 3,1 % selon les revenus
• CSG/CRDS : 9,7 %
• Formation professionnelle : 0,25 % (forfaitaire)

Total moyen : ≈ 45 % du revenu net pour un gérant majoritaire à 60-100 k€/an. Au-delà de 4 PASS (192 240 €), les taux se réduisent.

Détail des charges sociales SAS / SASU 2026

• Maladie-maternité patronal : 7 à 13 % selon le salaire
• Vieillesse plafonnée : 6,9 % (salarial) + 8,55 % (patronal) jusqu'au PASS
• Vieillesse déplafonnée : 0,4 % (salarial) + 2,02 % (patronal)
• Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO : 3,15 % T1 + 8,64 % T2 (salarial + patronal)
• Allocations familiales : 3,45 à 5,25 % patronal
• Accidents du travail : taux variable selon le secteur (≈ 1,5 %)
• CSG/CRDS : 9,7 %
• Contributions diverses (FNAL, CPF, dialogue social, etc.) : ≈ 2 %

3 stratégies pour réduire vos charges sociales en 2026

1. Redevance de marque (-25 000 €/an en moyenne)

Remplacez une partie de votre salaire par une redevance versée par votre société pour l'usage de votre marque. La redevance est déductible de l'IS (25 % d'économie pour la société) et imposée en micro-BIC avec abattement de 50 % jusqu'à 83 600 €/an (en 2026). Économie moyenne mesurée chez nos clients : 25 000 €/an pour un dirigeant à 100 k€ de rémunération brute. Voir notre audit gratuit redevance.

2. Arbitrage salaire / dividendes

Repositionnez votre rémunération entre salaire (charges 67 %, déductible IS) et dividendes (flat tax 31,4 % en 2026, non déductible de l'IS) selon votre tranche marginale d'IR. L'arbitrage optimal dépend de votre TMI, votre besoin de protection sociale et la capacité bénéficiaire de votre société.

3. Holding patrimoniale

Logez vos titres dans une holding patrimoniale pour bénéficier du régime mère-fille (exonération 95 % des dividendes intragroupe, art. 145 CGI) et préparer la transmission via Pacte Dutreil (75 % d'exonération, art. 787 B CGI).

Questions fréquentes sur les charges sociales dirigeant 2026

Quel taux de charges sociales pour un dirigeant SAS en 2026 ?

Pour un président de SAS, le taux total de charges sociales (patronales + salariales) est d'environ 67 % du salaire brut (22 % salariales + 45 % patronales). Sur 100 € de brut, le dirigeant touche ≈ 78 € net avant IR et la société débourse ≈ 145 €. Le ratio coût total / net imposable est de 1,86.

Quel taux de cotisations pour un gérant majoritaire SARL en 2026 ?

Pour un gérant majoritaire de SARL au régime TNS, les cotisations sociales totales s'élèvent à environ 45 % de la rémunération nette. Sur 100 € de net, la société débourse ≈ 145 €. Le détail comprend retraite (24,75 % jusqu'au PASS), maladie (0-7,2 %), allocations familiales (0-3,1 %), CSG/CRDS (9,7 %), invalidité-décès (1,3 %).

SAS ou SARL : quel statut paie le moins de charges en 2026 ?

Le ratio coût total / rémunération nette est proche entre SAS (1,86) et SARL TNS (1,45 sur le net). La SARL est moins coûteuse en valeur absolue mais offre une protection sociale plus faible (pas de chômage, indemnités journalières limitées). En 2026, 70 % des dirigeants de PME choisissent la SAS pour la protection sociale et la flexibilité. La SARL reste pertinente pour les artisans, commerçants et activités libérales avec un dirigeant unique.

Quel est le PASS 2026 ?

Le plafond annuel de la sécurité sociale (PASS) en 2026 est de 48 060 € (4 005 €/mois). C'est la référence pour calculer les cotisations plafonnées : vieillesse plafonnée, AGIRC-ARRCO T1/T2, prévoyance. Le PASS est révisé chaque année selon l'évolution du SMIC et de l'inflation.

Comment réduire mes charges sociales de dirigeant ?

3 leviers principaux : (1) la redevance de marque qui remplace une partie de votre salaire par un revenu micro-BIC (abattement 50 %, déductible de l'IS) — économie moyenne 25 000 €/an ; (2) l'arbitrage salaire/dividendes selon votre TMI ; (3) la holding patrimoniale avec régime mère-fille. Audit fiscal gratuit en 1 h pour identifier ceux applicables à votre situation.

Quelle différence entre charges sociales et cotisations TNS ?

"Charges sociales" désigne en pratique les cotisations sociales du régime général (URSSAF + AGIRC-ARRCO + chômage + prévoyance) pour les salariés et assimilés salariés (SAS, SASU, gérant minoritaire SARL). "Cotisations TNS" désigne les cotisations des Travailleurs Non Salariés (SSI + retraite TNS + prévoyance Madelin) pour les gérants majoritaires SARL, EURL et entrepreneurs individuels. Les deux régimes couvrent globalement les mêmes risques mais avec des assiettes et taux différents.

Pour aller plus loin

Ressources complémentaires : guide charges sociales dirigeant 2026, gérant majoritaire SARL, guide rémunération dirigeant, dividendes vs salaire. Simulateurs liés : simulateur salaire net, dividendes vs salaire. Landing BOFU : réduire ses charges -25 000 €/an.

Votre forme juridique en détail

Régime social du dirigeant, imposition des dividendes et place de la redevance de marque, forme par forme : SASU — le président, SAS — le président, SARL — le gérant majoritaire, SARL — le gérant minoritaire ou égalitaire, EURL — l'associé unique gérant, SELARL et SELAS — l'associé professionnel en exercice, Holding — le dirigeant de la société mère, Plusieurs sociétés — le dirigeant de plusieurs structures.