RemUp recrute : arrêtez de démarcher dans le vide

Être commercial indépendant, c'est souvent passer plus de temps à chercher des rendez-vous qu'à en tenir. Chez RemUp, on produit les rendez-vous — et on les donne à ceux qui savent les transformer. La rémunération est 100 % variable et sans plafond, avec une part récurrente chaque année. Le poste est en full remote, partout en France.

Le modèle, sans enrobage

• Vous prospectez, et c'est voulu. Les premières semaines, vous construisez votre fichier et vous décrochez vos propres rendez-vous, encadré et en binôme. C'est là que le discours rentre.
• On vous ouvre notre flux de rendez-vous. RemUp génère ses propres rendez-vous qualifiés — des dirigeants de PME qui ont demandé un audit —, distribués aux mandataires autonomes.
• Jusqu'à 100 % de votre agenda fourni. Ça ne se donne pas à l'entrée, ça se gagne sur les résultats.

Une rémunération 100 % variable

À la commission sur chaque vente : le montant dépend de l'origine du prospect — un contrat issu de votre propre réseau est mieux payé qu'un rendez-vous que RemUp vous positionne — et du contrat signé. Aucun plafond, aucun palier dégressif. Chaque client signé vous verse aussi une commission de suivi annuelle tant qu'il reste client. Vous facturez RemUp en indépendant (micro-entreprise, SASU ou portage), et la commission est due à l'encaissement du client, au prorata des échéances réglées. Le détail de la grille figure dans chacune des deux offres.

Ce que vous vendez

Un audit de la marque du dirigeant, puis la mise en place d'une licence de marque qui lui permet de percevoir une redevance fixe annuelle, déterminée par une valorisation indépendante selon la norme ISO 10668. La partie technique — valorisation, cadre juridique, contrat de licence — est portée par la plateforme et par nos partenaires juridiques.

Deux portes d'entrée

Une offre Senior et une offre Junior : la différence tient à l'expérience du conseil aux dirigeants, pas au diplôme. Dans le doute, prenez Junior, le programme est plus encadré. Un CV ou un simple profil LinkedIn suffit pour postuler, la lettre de motivation est optionnelle. Les mandataires les plus solides peuvent ensuite évoluer vers le rôle de Mandataire Leader et former leur propre équipe.

Vous cherchez plutôt à recommander RemUp à vos clients sans changer de métier ? Voir le programme apporteur · Nos experts